Forum für

Autisten und interessierte Zeitgenossen

Für mich ist das verständlich, wenn der Verletzte sich vom Verletzenden abwendet. Verletzungen verursachen nun mal Schmerzen, und die will keiner wirklich haben. Mag ja sein, dass der Verletzende keine Verletzungen kennt da man ihm keine zufügen kann, aber das muss ja nicht auch auf andere zutreffen. Ein Mensch der verletzt wurde möchte sich schützen, und wird daher in Zukunft dem Verletzenden aus dem Weg gehen.

Für mich wäre es auch schwer mit so einem Menschen noch zusammen zu arbeiten.

Ich weiß nicht was diplomatische Floskeln sind, aber zur Diplomatie habe ich folgendes noch gefunden:



http://de.wikipedia.org/wiki/Taktgef%C3%BChl

Und ich persönlich halte Taktgefühl für wichtig im Umgang mit Menschen. Anders glaube ich wird es nicht gehen.

Es wird vielleicht dem Autisten von der NA-Gesellschaft nachgesagt, dass er weniger Taktgefühl habe. Weniger heißt doch dann aber nicht, dass er gar kein Taktgefühl besitzt. Ich glaube daher dass dies der einzige Unterschied ist, was das Taktgefühl eines Autisten zum NA angeht.....er hat einfach nur weniger davon.

Mir wurde das früher auch oft nachgesagt (und auch heute manchmal noch) dass ich kaum Taktgefühl hätte. Aber ich versuche mit dem wenigen Taktgefühl das ich habe, bewusst umzugehen. (Ich muss das alles über den Kopf machen.) Und gerade wenn es um eine gute Sache geht, bemühe ich mich um einen Kompromiss.

Man kann bei verschiedenen Themen ja unterschiedliche Vorstellungen haben, aber man sollte schon sachlich bleiben und nicht beleidigend oder verletzend (die Vorstellungen oder Ansichten des anderen) kommentieren.

So sehe ich das jetzt....bin mal auf die Antworten der anderen gespannt.

Puh, ich bezweifle, dass es "das" Taktgefühl gibt. Was als Taktgefühl verstanden wird, hängt doch sehr von Landsmannschaft, Erziehung, sozialen Verhältnissen... ab.
Es kann sein, dass in bestimmten Kreisen bereits eine regelwidrige Bekanntmachung mit einem Gast (wer grüßt wen zuerst) als Mangel an Taktgefühl gewertet wird, während in einer anderen Gesellschaft Pöbeleien unter der Gürtellinie als sprachüblich und herzlich angesehen werden.

An den Konflikten in den vergangenen Monaten erscheint mir einiges unlogisch. Einerseits ist die ESH vom Forum getrennt zu sehen. Die Forenmitglieder heißen die Arbeit der ESH gut...
aber weil sie sich mit Forenmitgliedern nicht mehr so gut verstehen, beteiligen sie sich nicht mehr an der Arbeit der ESH: eine unglückselige Verknüpfung privater Empfindungen mit sachlicher Arbeit.

In vielen Threads ist hier zu lesen, dass Autisten das besser als NA auseinander halten können. Ich kann das nicht gut erkennen.

Eine Verletzung wird erst dann zu einer Verletzung, wenn ich sie als solche deute und damit einen Menschen zum Verletzer küre.
Ich kann alternativ auch

denken, der- oder diejenige hat heute einen "schlechten Tag",
lachen und sagen "der Schatz der kann mich mal",
auslegen, dass er wegen einer charakterliche Schwäche zu bedauern ist,
vermuten, dass er etwas denkt, was ich nicht nachvollziehen kann,
glauben, dass er das braucht, um wieder in die Waage zu kommen,
unterstellen, dass er irgendwo aus seiner Sicht Recht haben kann...

dann bin ich nicht automatisch verletzt.
Erst dann, wenn ich ihm unterstelle, dass er mir Böses will, dann tritt die Verletzung ein...und mit Verlaub, das riecht dann schwer nach Selbstverletzung unter Benutzung eines anderen.

Wenn Menschen in sich ruhen, sind sie kaum verletzbar. Wenn sie gestresst sind, über mangelhaftes Selbstwertgefühl verfügen, wenn sie in Not leben...sind sie viel leichter zu verletzen.
Am sogenannten Verletzenden sollten wir also eher unseren persönlichen Zustand ablesen als eine gewollte Niedermachung...

und deshalb bitte ich alle, nach den Sommerferien wieder frisch und frei bei der ESH mitzumachen und sich mit den Eigenkräften über die Differenzen im Forum zu erheben, damit wir nicht in diesem Sumpf verbleiben.

es gibt einen unterschied zwischen "arbeit" und "persönlichen differenzen"
man kündigt ja nicht weil man sich mal mit dem kollegen streitet weil dieser stinkenden käse aß.
auch nicht wenn mir der kollege eine wunde schlug.
da geht es nicht um- so weiter machen können/dürfen (persönliche differenzen).
sondern um die arbeit, zu der ich auch mit einer wunde erscheinen kann.

@wolfskind

Zu kündigen weil der Kollege stinkenden Käse aß, wäre aus meiner Sicht natürlich eine übertriebene Reaktion. Aber wenn mir dieser Kollege ständig Fausthiebe verpassen würde, würde ich nicht mehr dauerhaft mit ihm zusammenarbeiten wollen. Zumal wenn ich weiß dass es andere "Betriebe" gibt in denen ein anderer Ton und ein freundlicheres Klima herrschen. Leider gibt es davon aber nicht viele.

Jeder Betrieb ist nun mal auf seine Mitarbeiter angewiesen, und da ist ein gutes Betriebsklima nun mal wichtig. Ich habe mal ein interessantes Buch gelesen: Mitarbeiter sind so verletzlich! und da hat mir ein Spruch besonders gut gefallen.

"Der Tag, an dem Deine Mitarbeiter nicht mehr mit Dir arbeiten wollen, ist das Ende Deiner Karriere."

Und wie schon drvaust hier auch noch erwähnt, geht es nicht nur alleine um Verletzungen, das sehe ich genauso.

@drvaust: Zusammenarbeiten ist im Arbeitsleben ganz selten "einer" Meinung sein? Im besten Falle ist es eine Näherung der Ansichten...ein Kompromiss, ein Nebeneinander-bestehen-können und dürfen. Dieses belebende Ringen hält eine Unternehmung dynamisch und menschlich und hilft, sich in Respekt und Toleranz zu üben.

@Antika: Hans-Christian Andersen meint zu diesem Satz in seinem Märchen vom hässlichen Entlein: Der Tag, an dem deine Mitarbeiter nicht mehr mit dir arbeiten wollen, ist das Ende "einer" Karriere?