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Autisten und interessierte Zeitgenossen

Das wird ja schon seit Jahren gemacht. Nicht umsonst wird ja auch geraten, sich von solchen "Netzwerken" fernzuhalten und im Internet nie seinen vollen Namen anzugeben.
Neu war mir, daß es vorher noch keine gesetzliche Grundlage dafür gab. Braucht man die denn? Es darf doch jeder auf öffentlich einsehbare Internetseiten zurückgreifen und wenn da einer was hinterlegt hat, was ihm zum Schaden sein könnte, hat er ein Problem.
Vermutlich wird man es auch nicht verhindern können. Die Firmen brauchen ja nicht begründen, warum sie sich für oder gegen einen Bewerber entschieden haben.
Was ich viel erschreckender finde: Daß so viele Leute, vor allem jüngere, ihre Daten ins Netz stellen. Und daß es kaum eine Rechtsgrundlage gibt, um etwas, was andere Leute unerlaubt reingestellt haben, wieder vollständig zu entfernen. Vor ein paar Tagen stand mal was in der Zeitung, daß da jetzt sowas in Arbeit sein soll, um Verleumdungen im Internet entsprechend zu bekämpfen. Bisher ist das wohl kaum möglich.

Beispiel: Ein befreundeter Student bewarb sich bei einem französischen Konzern in Mittelfrankreich. Da er sehr gut ausgebildet und hochmotiviert war, wollte der Konzern ihn einstellen.
Beim Vorstellungsgespräch wurde er darauf hingewiesen, dass gegoogelt, im StudiVZ und auch in verschiedenen Foren gesucht worden sei, um sein Persönlichkeitsprofil zu erfahren. Er sei auf vielen Fotos mit Bierglas in der Hand anzutreffen gewesen. Ob er ein Alkoholproblem habe.

Also könnte es künftig dazu kommen, daß Mitgliedschaften auf solchen Plattformen als erweiterte Bewerbungsunterlagen gelten. Das könnte dazu führen, daß Menschen sich dazu spezielle Konten zulegen, die eine entsprechend gezielte Darstellung enthalten.

Das erscheint mir ja nun ziemlich daneben. Entweder ist das die persönliche Meinung von einem jungen "hochdynamischen" Personalchef, der keine anderen Formen menschlicher Kommunikation kennt, oder der verzweifelte Versuch, doch noch etwas über ihn im Netz zu finden. Ob es Sinn macht, bei einem solchen Unternehmen überhaupt noch eine Bewerbung aufrecht zu erhalten, muß man im Einzelfall sehr kritisch überlegen. Wenn man hinterher mit dem bewußten Mitarbeiter zu tun hat, dann wohl eher nicht. Wer auf solche Ideen kommt, dürfte auch noch andere merkwürdige Vorstellungen haben, um seinen Kollegen die Arbeit zu vermiesen. Ich bin überhaupt immer wieder entsetzt, welche Dreistigkeiten heutzutage im Geschäftsleben üblich sind, nicht nur zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, z.T. sogar bei Kunden. Mein Chef ist z.B. vor ein paar Wochen am Telefon auf primitivste Weise angepöbelt worden, von einer Agentur, die ihm letztes Jahr ungefragt eine bestimmte Bank empfohlen hat. Und das nur, weil er da bis heute kein Konto eröffnet hat und das auch nicht plant. Jetzt sowieso nicht mehr.

@ Azrael: Die wollen Euch aushorchen, weiter nichts. Vermutlich ist das gemeinsame Frühstück das geringere Risiko als das persönliche Gespräch. Sehr aussichtsreich dürfte das ganze aber nicht sein, von daher kann man hoffen, daß es irgendwann wieder abgeschafft wird. Ich gehe jedenfalls mal davon aus, daß die meisten Mitarbeiter die Absicht durchschauen werden, vor allem wenn das so aggressiv durchgesetzt wird und sich genau überlegen, was sie da erzählen und vor allem: Was sie nicht erzählen.