Jugendgerechte Beiträge implizieren, dass man sich auf die Welt eines Jugendlichen empathisch einlässt.

Weil sie Angst hatte, den Job nicht zu bekommen, hatte die Frau bei der Bewerbung verschwiegen, dass sie auf einem Auge blind ist. Als ihr Chef dahinterkam, schickte er ihr wegen arglistiger Täuschung die Kündigung. Die Frau dagegen war der Meinung - schon aus Gründen der Chancengleichheit Nichtbehinderter gegenüber -, die Frage nach eienr möglichen Behinderung sei bei Einstellungsgesprächen grundsätzlich nicht zulässig. Das Bundesarbeitgericht war gegenteiliger Ansicht, da es mit besonderen Pflichten für den Arbeitgeber verbunden sei, wenn er behinderte Menschen einstelle. Das Verschweigen ihrer Blindheit stelle deshalb eine mutwillige Täuschung dar.

Ich würde niemandem von meiner Behinderung erzählen. Egal ob ich mich strafbar mache oder nicht. Nicht alle Gesetze machen Sinn.

Dann musst du eben jederzeit damit rechnen gekündigt zu werden.