Forum für

Autisten und interessierte Zeitgenossen

quelle: online-handbuch der bundesagentur für arbeit

die dortigen informationen stammen wahrscheinlich aus dem jahr 2004. inwieweit dieses für die mitarbeiter der arbeitsagenturen von bedeutung ist, ist unklar.

über die berliner website findet sich unter dem stichwort "autismus" folgendes: klick

Hört sich doch erstmal sehr intelligent an, auch wenn es so absoluter Blödsinn ist,weil zur Einschätzung des kognitiven Leistungsniveaus Zeugnisse genutzt werden und die sagen idR nichts über das tatsächliche Vermögen der Wahrnehmung, des Erkennens, Schlussfolgerns und des Urteilens aus.

Dem kann ich nur zustimmen Andreas K.
Heute wird ja verlangt, ultra flexibel zu sein und effizient dazu.
Wer da nicht mitmacht oder diese *Norm* nicht erfüllt, wird ausgesondert. Wen wundert es da noch, das immer mehr unter dem Burnoutsyndrom leiden. Alles geben, um ja nicht den Arbeitsplatz zu verlieren. Das Ganze funktioniert deshalb, weil die meisten Arbeitnehmer mitmachen. Es gibt nur wenige Firmen, die auf ihr Humankapital setzen und dies mit Erfolg. Es geht Heute doch nicht mehr um Menschen, sondern darum, wie die Gewinnspanne erhöht werden kann.

Keineswegs gehe ich davon aus, daß alle Autisten gute Noten haben. Junge Menschen mit Kanner-Autismus werden vermutlich auch heute noch zumeist in Förder- oder Sonderschulen abgeschoben. Auch sonst benoten Lehrer oft die Konformität mehr als die Leistung.
Innerhalb der bestehenden Fragestellung wollte ich nur ausdrücken: Es gibt Autisten mit guten Noten (vor allem in wissensbasierten Spezialbereichen), die aber in anderer Hinsicht von der erwünschten NA/NA - Norm abweichen und auf dem Arbeitamt/bei Bewerbungen eben deshalb schlechte Karten haben. Dies habe ich ein wenig um politische Reflektionen erweitert.

Das Sozialgesetzbuch IX verpflichtet private und öffentliche Arbeitgeber, die mindestens über 20 Arbeitsplätze verfügen, wenigstens auf 5 % dieser Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen.

Arbeitgeber, die dieser Verpflichtung nicht nachkommen, haben eine Ausgleichsabgabe pro unbesetzten Pflichtplatz zu zahlen, die abhängig ist vom Grad der Erfüllung der Beschäftigungspflicht. Sie beträgt mindestens 105 Euro, bei einer Beschäftigungsquote von unter 2 % beläuft sie sich zum Beispiel auf 260 Euro.

Viele Unternehmen zahlen lieber die Ausgleichsabgabe.
In meinen Augen ist die Arge eine Verwaltung und genau das wird getan, es werden die Arbeitssuchenden verwaltet, zu viel mehr haben die Mitarbeiter auch keine Zeit. Man sucht nach Wegen die Statistik zu verschönern und da sind anscheinend jede Mittel recht.
Lieber gängeln und fordern, als wie fördern und unterstützen.
Hartz4 hat aber auch für Arbeit gesorgt, vorallem bei den Sozialgerichten, ein unausgegorenes Konzept, das wesentlich schlechter als die abgelöste Lösung ist. Meines Erachtens, wußte der Erschaffer Hartz ganz genau, was er damit bezwecken wollte, im Sinne der Arbeitgeber.

Sozialpolitische Komponente, für einen nachhaltigen Integrationserfolg unerlässlich, treten völlig in den Hintergrund. Dezentrale und lokale Handlungsspielräume werden durch zentrale Vorgaben und Durchgriffe beschränkt. Dabei bleibt häufig die individuelle und passgenaue Hilfe auf der Strecke. Es gibt nicht viele Mitarbeiter, die eine humane Praxis gegenüber ihrer Klientel walten lassen.