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55555
(Fettnäpfchendetektor)
Zitat:
Querdenker haben es bei der Jobsuche schwer. Die meisten Unternehmen besetzen Führungsjobs lieber mit angepassten Durchschnittstypen. Ein großer Fehler, meint Personalberaterin Uta von Boyen. Denn gerade die Freaks bringen Firmen voran.

Quelle
Mancherorts steckt man Eltern ins Gefängnis, die ihre Kinder aus ideellen Gründen nicht zum Arzt bringen. Anderswo schützt man fremde Kulturen mittels Strafen vor Kontakt und Einmischung.
05.01.14, 13:11:29
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PvdL
(Φιλίππος Φιλύρινος)
Völlig unklar ist mir, warum Bewerber, die offenbar noch nie mit größeren Problemen oder Widersachern zu kämpfen, Hindernisse zu überwinden oder Niederlagen einzustecken hatten und deshalb einen stromlinienförmigen Lebenslauf vorlegen können, denen vorgezogen werden, die genau diese Qualitäten vorweisen können und deshalb einen eher brüchigen Lebenslauf vorzulegen haben.
Ich habe ein autistisches Begabungsprofil.
Mein Spezialinteresse ist Linguistik.
Ich bin Germanist, Linguist und Anglist.
Und leider bin ich zur Zeit arbeitslos.
06.01.14, 21:31:27
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drvaust
(stillgelegt)
Ich denke, das liegt vor allem daran, daß in der Führung oft Leute sind, die ihre Zugehörigkeit zur 'Elite' durch Beziehungen und Gruppenzugehörigkeit, und durch bestimmte Abschlüsse mit guten Zensuren definieren. Diese wollen unter sich und ungestört sein. Ein echter Könner, ohne diesen Hintergrund, könnte ihre Position gefährden.

07.01.14, 03:29:22
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